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縣長的話講差了

老高漫談 2016-09-06 09:00:00

對縣府團隊近來連續發生的員工紀律事件,縣長陳光復昨天在縣務會報講話了。但是,很抱歉,他講的話,老高實在看不懂。這個不懂,不是老高理解能力差,而是陳光復講話的內容,不僅邏輯有些問題,而且也對員工紀律的核心問題,避重就輕。

當然啦,老高昨天沒有那個榮幸,在縣務會報恭聆我們陳縣長的訓示,所以,只能依據縣府發佈的縣務會報新聞稿,試著逐字理解陳光復的意思。萬一,老高理解上有差池,拜託我們光復兄,不要生老高的氣,要怪罪的話,怪寫縣府新聞稿的人。

縣府新聞稿,用了一整段敍述陳光復談紀律。陳光復說,縣府團隊缺少流動性,團隊成員都是老員工,或許要改變一個機關的文化和習慣沒那麼容易,但紀律不容被挑戰,對於違紀違規的同仁就是按規定嚴懲,包括主管都必須連帶負責。

員工違紀違規要嚴懲,主管應連帶負責,本來就是人事管理的要素與手段。以前的縣長應該也都如此,陳光復只是藉這次的機會,強調一下而已,順便也讓縣府員工知道,他不是軟柿子,更不是吃素的。

但是,對於縣府員工發生違紀違規的原因,陳光復講的就有欠思考,也不大厚道,老高忍不住得評論一下。一來讓陳光復知道,縣府員工違紀違規的真正原因何在,二來也提醒陳光復,不要把自己該負的責任胡亂推給別人。

從陳光復講述的方式及內容,老高的理解是這樣:縣府員工之所以會違紀違規,牽涉到機關的文化和習慣,而縣府之所以會形成這些文化和習慣,歸因於員工流動率小,多是長年老員工。

也就是說,他陳光復就任縣長才不到兩年,老員工長年積非成習的行為,不是他的問題,甚至說不是他的責任。但從現在起,他下決心要以嚴懲及主管連帶責任,去改正員工的違紀違規行為。總而言之,錯的是老員工的老習慣。

可是,我們縣府的紀律問題,並非如此。既不是肇因於員工流動性低,更與機關員工的文化和習慣,沒有絕對關係。老高反而認為,我們從陳光復就任縣長之後,重用親私,縱容自己人在縣府內沒大沒小的,給人家留下依靠權勢,就可以為所欲為的印象,才是縣府員工紀律失控的最大禍首。

縣府財政處支付科職代的風波,最為典型。從這個職代5月間派任開始,一路到這個職代在辦公室與同事處不來,要求連續調動幾個不同單位,處處充滿縣長室特別關照的味道。而且味道濃到縣府內幾乎人人皆知。結果,縣府的處分,只針對這個職代的同事,而這個職代沒什麼事。

撇開這整個風波,有沒有後宮干政,有沒有縣長夫人吳淑瑾的關愛痕跡。這個事例,也等於是說明了,陳光復正在建立一個他自己喜好的縣府新勢力文化與習慣。

印度詩人兼哲學家泰戈爾曾說:世界上最容易的是指責別人;最難的是認識自己。

藉由賢者金言,老高希望陳光復多認識自己,未來在講人家老員工之前,不妨先檢討自己關愛出來的新勢力,到底在縣府裡頭做了什麼,給人家的印象是什麼。

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