人事最是麻煩。馬公市公所最近就被人事調動，搞得有點像壓力鍋。員工的怒氣、不滿，在耳語助長下，瀕臨爆燃點。老高聽說，好幾個市代表已經打好主意，準備在隔幾天的定期大會，掀開這個壓力鍋。沒有人能預料，誰會被爆開來的熱氣灼傷。
市長有權調動任何市公所員工的職位，也有權依法處分有過錯的員工。就拿最近的一些人事調整來說，幾個課長被降調成課員，儘管外觀上看起來，有些狠，但是，這種調動，都是市長的權責，只要當中不涉及其他不正的動機或因素，市長高興就好。
但是，市公所在處理社會課員林明勇、課長蘇棟榮的人事上，就有諸多可議，甚至不正之處，老高不敢恭維。儘管公所主秘黃裕庭堅稱，他處理的人事，都是正常的人事作業，調動理由有憑有據，但是，正不正常，可不是一張嘴巴說了算，必須從發生的事實去檢視。
先講林明勇的調動部分。起頭是縣府戶政事務所有一個科員，向市公所表達要調到市裡工作。老高不曉得這位戶政所的科員，用什麼方法說動市長、主秘，能請得動他們，積極找手下的課員情商挪位，又去縣府找縣長拜託、協調，就是要圓了這名戶政科員順利調到市公所的願望。
如果有人敢告訴老高，當中沒有別的因素，就只是這名戶政科員主動找市長或主秘，說明她有意願轉到市公所工作，然後，市長、主秘就答應幫她安排，老高就敢找個導演，把這個情節拍成電影。畢竟這樣的情節，只有自編自導的電影才有。
老高不去揣測，這當中究竟是為了把林明勇調走，或者有什麼特別理由要調進這位戶政科員，就直接繞過這一段，談到黃主秘選到林明勇，要他去和戶政所那名科員對調。林先答應，後來反悔，讓黃主秘很生氣，於是有了後來的發展。
包括，給林的上司社會課長蘇棟榮下最後通牒，要他說服林明勇就任新職，否則如此這般。結果，在一、兩個小時內，就決定把蘇棟榮降調為課員，再挑個理由，說是蘇考核員工不實。另外，也決定召開考績委員會，究辦林明勇去年在市場管理所任內的舊事。
林明勇去年在市場管理所犯什麼事，該究責早該追究，主秘卻挑在林明勇不肯依他所願調職的日子之後，緊接開考績會究辦。這種作法，類似過去情治單位抓人家小辮子，你聽話就沒事，不聽話，就拿出來嚇人一般，非常不正。
蘇棟榮的遭遇也一樣。你沒有在我下的時限內，要手下課員接受調動，那就把你這課長位子拔掉。你果真沒有做到，就將你降調。但降調總要有個理由，於是就從員工考核表上找了。嘿，你蘇棟榮考核員工不實，就是理由。
這樣的調職，等同是先決定辦人再找罪名，而且是行使連坐，株連旁人的作法。老高在史書堆裡找前例，大清王朝以前，班班可考，近代史裡大概只有白色恐怖時期，還能看到。
老高不相信在這個民主社會裡，市公所內還有什麼白色恐怖。但既然市長請來一位有國安局背景的主秘，幫他打理大小事，就得比其他首長更特別小心，避免做出任何可能被員工冠以白色恐怖帽子的事。就這麼簡單。
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