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臨時人員稍安勿躁

老高漫談 2015-06-23 09:00:00

政治界有句名言:當家不鬧事。這意思是說,當家主事的,最希望一家,或者一村、乃至一省市,或一個國家,都能平平安安,過上安穩的好日子。不過,很奇怪的,馬公市公所的當家,似乎嫌公所太平靜,先把課室主管攪動了一大下,接著又拿八十多名臨時人員的契約,窮開心,弄得很多員工人心浮動。

市公所由誰主事,本來不必贅言。但因前一陣子,主秘黃裕庭一手主導公所課室主管的升降,弄得現在一談起誰在公所主事,很少有人說得準。但老高比較鐵齒,還是認定葉竹林市長,是主事者。像黃裕庭者,再怎麼權大如天,也就是葉市長的幕僚而已。

說起來,一個市公所,有88個臨時人員的工作契約待續,其中只有30人先獲得續約,另58人的頭路還沒著落,無論怎麼看,都是大事,老高實在不宜以窮開心,來形容公所主事者的處理手法,但是,老高之所以這麼形容,說白了,就是不相信葉竹林、黃裕庭敢在月底,同時拒絕和這58個臨時人員續約。就算是向國安局,或者老虎借膽子,他們也不敢。

葉市長或者黃主秘或許以為,這88名臨時人員簽的工作契約,只有半年,六月底到期,只要他們決定不另簽新約,大家的主雇關係就告終止,臨時人員就得回家吃自己,這些人就算生葉市長的氣,也只能在三年後選舉時出氣。

但事實並非如此。這些臨時人員表面上雖然屬一年一約的定期約僱員工,但除了少數幾個在葉竹林上任後,才新進的,其他人都已經因為工作時間超過法定九十天的時限,而實質上已經成為不定期契約工,受到勞動基準法的保護。

勞基法第十一及第十二條,雖然有雇主可以終止勞動契約的規定,但老高用膝蓋想,就知道馬公市公所,無論用什麼方法,都弄不到可以終止臨時人員工作契約的情形。當然,老高講的是正常人的正常思維,不包含耍賤招在內。畢竟台灣的法律,到現在都難以應付雇主日新月異的賤招。

況且,葉竹林如果真的敢冒著對抗勞基法的險,硬是要終止58名,或者幾十名臨時人員的契約,還有一個大量解僱勞工事件的問題,會讓葉市長一個頭兩個大。老高建議,黃裕庭不妨和葉竹林市長,把大量解僱勞工保護法的規定,拿出來研讀一番,再問問縣政府的意見,就知道老高所言不假。

所以嘛,老高判斷,市長葉竹林或者主秘黃裕庭,不可能,也不敢真的不繼續雇用那尚未簽新約的58人,而是想用兩分法,先簽個30人,然後拿其他人當政治籌碼,讓大家瞧瞧,市長、主秘用人與不用人的權威有多麼大。

儘管有人被某些人暗示,應該趕緊找議員、市代表,尤其是親市長派的市代表,之類的有力人士找管道幫忙,才能穩住工作,但老高今天敢這麼講,這些位還沒被通知簽新約的人,只要每天按規矩上下班,就算是有國安局的人幫忙出主意,也沒轍。

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