數十名馬公市公所臨時人員，過了這個月之後，還能不能進市公所工作，幾乎不是看他自己的工作表現與能力，而是全看他的背景，夠不夠力。這種人格價值、社會公平正義遭到嚴重扭曲的現象，澎湖人習以為常，不以為意，讓人不勝唏噓。
很多人或許認為，老高這個唏噓，唏得有些誇張，覺得請託人事，是人情之常，沒那麼嚴重。但是，這種關說人事，弄到今天，變成機關首長裹脅、籠絡民意代表、地方勢力及媒體的手段及工具，已經把地方民主政治的基石腐蝕一空，值得有識之士深思及警惕。
老高的想法，每個人的前途與發展，都得靠自己的才智和努力，一分分的去取得。多少努力，就能獲得多少發展。老高這輩子的經驗，都是如此。但是，打從回到澎湖，老高發現，這個所謂的美麗島嶼，政治並不美，人事更談不上麗。
老高的工作，是自己憑實力考來的，在職場的快速升遷，也是一天工作十六小時打拚來的。到了當主管，有招聘記者的權力時，老高真的是需才如渴，到處打聽那裡有好的年輕記者，可以找來培養的。
只要一聽說有那個年輕人不錯，老高立馬要了聯絡電話，約對方吃飯、喝咖啡，透過談話了解對方。只要一看對眼，老高立即開出能吸引對方的薪資，把這個人才弄到自己這裡來。
培養期間，老高還得像捧小公主似的，時時觀察他的工作情緒。不僅每天要核對他的稿子，教他寫作、提點他採訪的技巧。只要這個新人稍有點情緒不穩，覺得壓力太大，老高還得隨時待命，請他吃宵夜，做心理工作。還好，花的都是報館的錢。
老高經手這麼多的記者，都是花報社的錢，去張羅、宴請這些人才，總希望能留住這些人，一起打拼。可從來不曾碰見，有誰還必須花錢，或者找什麼關係，走後門來推介的。
可是回到澎湖，這個世界變了樣。曾經有人向老高打聽，說某個單位有缺，是不是能幫忙把他的兒子或女兒弄進去工作，花個五、六十萬元也沒關係。老高當時一聽，還以為自己聽錯了，經詳細問，才知道，澎湖公家機關的臨時缺，存在有價碼之說。少則三十萬，多則五、六十萬元起跳。
價錢之說，不知真假，但是，要到公家機關弄個臨時缺，必須要有代表、縣議員等等有力人士關說，這倒是確有其事。這也就是為什麼公家機關裡頭，正式考試進用的公務員，走起路來，沒有臨時人員有風的原因。
拿人家的手短，這句話說得真好。鄉市代表、議員拜託公家機關的首長用他的人，或者他們推介的人，只要首長們應允用了，這些代表、議員將來對這個首長，當然就不能怎麼樣了。用句最白的話，機關首長用這幾個臨時人事缺，就把議員、代表，全掌控在手上了。
澎湖的政治就是這麼回事。馬公市公所的臨時人員也好，縣政府的也一樣，都是市長、縣長手上的政治籌碼。要怎麼玩這些籌碼，全得看他們心情。這就是澎湖人的悲哀。
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