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[ 記者:高鳴澎 ]
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三總澎湖分院解僱7名護理師 法院認為不合法 判決兩造僱傭關係存在 醫院並應給付護理師們回復工作前的每月薪資 年節獎金及勞工退休金提撥等

頭版新聞 2018-07-08 09:00:00

三軍總醫院澎湖分院吳姓等7名護理師,被醫院以無故連續曠職3日以上、缺乏工作積極度以及團隊合作精神等不同理由解僱,經7人分別以該醫院為被告,向澎湖地方法院提起訴訟,法院審理後日前判決護理師勝訴,確認解僱不合法,雙方僱傭關係存在。

對於澎湖地方法院的一審判決,三總澎湖分院若有不服,得依法向高雄高分院提起上訴。未來,法院的終審判決若確定兩造間僱傭關係存在,三總澎湖分院就必須依法院確定裁判,回復這7名護理師的工作。並應依判決中的給付內容,給付他們於回復工作前的每月薪資、年節獎金等。

這7名護理師的確認僱傭關係存在訴訟,分2案進行。吳姓、歐姓、劉姓、許姓、何姓、蔡姓等6人共同起訴,陳姓護理師則單獨對醫院提起訴訟。

就原告陳姓護理師的部分,法院判決僱傭關係存在的同時,也判決三總澎湖分院應給付陳女新臺幣139,691元;三總應自民國106年3月1日起至原告復職之前1日止,按月於每月5日給付原告新臺幣31,925元;被告三總應自民國105年12月1日起至原告復職之前1日止,按月提撥新臺幣1,998元至原告之勞工退休金個人專戶;被告應自民國105年12月1日起至原告復職之前1日止,於每年農曆春節、端午節、中秋節各給付原告新臺幣35,919元。

就原告吳姓等其他6人部分,法院也在判決僱傭關係存在的同時,判決三總澎湖分院應給付他們105年12月到106年3月的薪資;應自民國106年4月1日起至原告復職之前1日止,按月於每月5日分別給付原告每月薪資。

法院也判決,被告三總應自民國105年12月1日起至原告許姓、何姓及蔡姓護理師復職之前1日止,按月提撥2,088元至原告許姓、何姓及提撥1,998元至蔡姓護理師之勞工退休金個人專戶;三總應自民國105年12月1日起至吳姓等6名原告復職之前1日止,於每年農曆春節、端午節、中秋節各給付原告三節應發金額。

這2件訴訟的原告,陳姓、何姓是三總澎湖分院潛醫科護理師。吳、歐、許等三人為麻醉科護理師。蔡、劉等2人為開刀房護理師。

本案主要是因為吳姓等7位護理師,向三總澎湖分院主張,他們護理師為配合該醫院24小時醫療工作之順利運行,奉院方之命令,自任職以來,每週均嚴重超時工作,平日正常上班8小時後,下班16小時繼續待命(on call),假日24小時待命。

又依據院方規定之作業流程,護理人員在待命(on call)期間,需於接受醫院通知後30分鐘內抵達醫院,令他們護理師因不堪長期過勞,而向院方提出勞動基準法的各項權益,並因而與院方產生爭執,而先後被院方以無故連續曠職3日以上、缺乏工作積極度以及團隊合作精神等不同理由解僱。

法院審理後認為,原告等7名護理師顯然並沒有「無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日」之情形,被告三總以原告曠職為由終止系爭勞動契約,以及以原告於試用期間評核未通過不予聘用,均非合法,故兩造間僱傭關係仍存。

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