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[ 記者:高鳴澎 ]
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9名護理師請求工資案 只贏了請求金額的2%

頭版新聞 2018-07-08 09:00:00

三總澎湖分院與護理師間的勞資紛紛,除了吳姓等7名護理的僱傭關係存在訴訟,還有莊姓等9名護理師的請求給付工資訴訟。在僱傭關係存在的訴訟中,三總敗訴,但是在給付工資的訴訟,三總贏得了98%的訴訟,僅被判決支付少數的工資。護理師若不服,仍可上訴。

這9名護理師的給付工資訴訟,分2案進行。婦產科莊姓護理師1人提起訴訟。吳姓、歐姓、劉姓、蔡姓、許姓、何姓、蔡姓、陳姓等8名護理師集體提起訴訟。

莊姓護理師在訴訟中主張,因被告三總所屬婦產科,為澎湖離島唯一高危險妊娠專責醫院,僅由她1人擔任專科護理師工作,並無職務代理人,工作範圍包括手術房協助、病房護理及相關行政文書作業。然三總仍未增加人力,亦未進行調整或縮短工時等措施,致使她因長期超時從事手腕不正常彎曲、使力及重複性等動作,自104年1月左右開始出現雙手大拇指、食指及中指麻刺無力等症狀。

因此,莊女請求三總應給付雙手腕隧道症候群給付30萬元慰撫金、就重度憂鬱症請求給付100萬元慰撫金,以及經她計算後之延長工時工資金額7,873,821元。負時數工資金額為41,451元。總共請求9,341,443元。

但法院審理後,認為莊女的請求,多屬無據,僅認為莊女醫療費用2,371元、慰撫金15萬元、負時數之薪資38,921元等請求有理,總計判決三總應給付為莊女191,292元。

而原告吳姓護理師等8人請求三總應給付延長工時與負時數工資的訴訟,她們請求三總應給付的金額分別是:吳姓護理師3,374,579元、原告歐女3,367,208元、原告劉女3,952,116元、原告蔡女2,662,855元、原告許女1,139,816元、原告何女1,308,480元、原告蔡女1,279,914元、原告陳女2,244,981元。

但法院審判後,也認為她們請求的大部分金額無據,或不合理,僅判決被告三軍總醫院澎湖分院應分別給付原告吳女56,110元、原告歐女62,898元、原告劉女100,365元、原告蔡女13,916元、原告許女12,258元、原告何女1,540元、原告蔡女13,363、原告陳女22,749元。

判決中指出,原告吳姓、歐姓、許姓護理師,任職三總澎湖分院擔任「麻醉科」護理師,原告蔡女、劉女為被告「開刀房」護理師、原告陳女、何女為被告「潛醫科」護理師,原告蔡女為「外科」護理師。

原告主張,被告為節省成本,不思增加護理人力,反長期讓開刀房、麻醉科及潛醫科之護理人員負擔過重之工作量,且原告為配合被告24小時醫療工作之順利運行,奉被告之命令,自到職迄今,平日正常上班8小時後,下班16小時繼續待命(on call),假日24小時待命。

而依被告規定之作業流程,護理人員在待命(on call)期間,需於接受醫院通知後30分鐘內抵達醫院,致使原告在待命期間均不敢離開住所,需隨時保持高度專注力,應付被告緊急召回之情況,無法任意支配時間運用。

是原告雖未返回醫院仍屬延長工時,原告自得依勞動基準法(下稱勞基法)第24條、第39條規定及自行整理之待命備勤明細表所載各月分待命備勤時數,經計算後之延長工時工資。

法院審理後認為,勞工於待命期間仍保有相當之行動自主性及時間支配自由,縱令有需隨時提供勞務之情形,其實際提供勞務之時間及密集程度,倘遠低於一般持續處於緊張狀態下提供勞務之工作者,則其計算應得之報酬如與一般持續處於緊張狀態之工作者等量齊觀,實難認原告請求仍屬合理。

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