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[ 記者:高鳴澎 ]
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馬公市公所非法解雇勞工 勞動部將予勞工各項扶助 勞動部官員:初步看 公所解雇應屬非法 縣府應要求市公所改正

頭版新聞 2015-08-06 09:00:00

被馬公市公所非法解雇的臨時雇員代表,昨天上午到立法院向立委黃昭順陳情,並參加黃立委召開的協調會。會中,勞動部官員審視了被解雇員工的陳述,以及馬公市公所呈報縣府的解雇理由,初步認為市公所的解雇違反勞基法的規定,希望澎湖縣政府以上級主管機關的立場,要求市公所改正。

勞動部官員表示,馬公市公所提出的解雇理由,是依據勞基法第十一條第一項第四款的業務調整需要,但是,市公所卻在解雇這七名勞工的同時,雇用新人接手這七人的工作,明顯不符業務調整的要件,未來如果勞資爭議調解不成,勞動部將應被解雇勞工的請求,提供法律扶助、給予勞工緊急生活補助,協助勞工提出訴訟討回公道。

據了解,今年六月間,馬公市公所就傳出,市長葉竹林及主秘黃裕庭有意大量解雇前朝雇用的臨時人員,以安插自己的人員進入市公所工作。最早由各課室簽出88名臨時人員名單,供主秘黃裕庭挑選。黃主秘勾選出當中30人優先續聘,其他58人則由課室主管交代他們,自尋有辦法人士向公所推薦。

這58人經過一段時間的努力,大致都陸續獲得續聘,最後僅剩8人,由市公所於六月底口頭通知他們工作至六月三十日。後來,可能市公所方面發現這樣的通知方式,不符合勞基法的程序,於七月一日又以書面通知,預告這8名員工,工作至七月卅一日止,八月一日起不再續聘。

這8名員工分別是清潔隊3人、馬公市托兒所3人、市場管理所2人。其中,馬市托有1名員工願接受資遣。其他被解雇的蔡忠益等七名員工,日前下午利用縣政府辦理縣民時間,到縣府陳情,請求縣府介入,阻止馬公市公所非法解雇他們。

陳情的員工說,以當前馬公市公所的人事及工作狀況,並無勞動基準法第十一條第一項各款情事之一,得做為終止勞動契約的依據,市公所自不得片面預告終止雙方之勞動契約。而且他們亦無勞動基準法第十二條第一項各款之情事,馬公市公所自不得片面終止渴雙方之勞動契約。

被解雇的勞工也透過馬公市代表會副主席許國政,向立委黃昭順陳情。黃立委於昨天上午邀請勞動部、澎湖縣政府、許國政及被解雇勞工代表蔡忠益等二人,到立法院中興大樓會議室舉行協調會。

會中,許國政等人報告了馬公市公所未具合法理由,非法解雇七名勞工的狀況,並批評市公所基於政治理由,剝奪這些勞工的工作權,給全台灣的各公私營機構,做了極惡劣的示範。

澎湖縣政府主辦勞資協調的官員,則談到縣府正召集勞資爭議協調會的狀況。縣府官員表示,因馬公市公所不指派調解委員,所以由縣府依法指定,並初步決定下周四召開勞資爭議協調會。

與會的勞動部官員表示,勞基法對於雇主解雇勞工,有一定的規定,從相關的資料看,馬公市公所解雇這七名勞工,顯然沒有勞基法的事由,有非法解雇之嫌。未來,若勞資爭議無法順利調解,勞動部將會應被解雇勞工的請求,啟動法律扶助,並將會提供勞工被非法解雇這段期間的生活補助。

勞動部官員表示,以他的看法,被解雇勞工若循司法途徑討公道,應該會有很大的機會勝訴,確保工作權。如果法院將來判決確定這個解雇是非法的,勞工的工作權存在,馬公市公所不僅要恢復這七名員工的工作,而且要支付解雇日起的勞工薪資。

另外,馬公市公所應支付這七名勞工的資遣費,依法應於30日內支付,但目前馬公市公所並沒有這筆預算,也尚未向市代會提出墊付款案,因此,有關資遣費的支付,也將會有違反勞基法的情事。這一部分,馬公市公所將有可能會被依法處罰。

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