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[ 記者:高鳴澎 ]
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馬公市公所非法解雇勞工 又編出惡質理由搪塞 勞方質疑:把娃娃車隨車員的缺調去修剪行道樹 是極為惡劣的欺壓勞工作法

頭版新聞 2015-08-18 09:00:00

針對馬公市公所解雇七名勞工事件,澎湖縣政府社會處昨天召集勞資雙方,進行勞資爭議協調。勞方指責市公所未具合法理由,惡質解雇勞工;市公所代表則表示,是因業務性質調整,才解雇這七人,並改聘其他人。

雖然與會的縣府法制代表,認為市公所提出的說明,有違反性別平等、勞基法的疑問,但市公所代表僅宣示市長方面不願回復被解雇勞工工作的意見。經會議主持人的協調,市公所代表同意回去請示市長的意見,三天後以書面回覆市公所的決定。

昨天的勞資爭議協調會,由縣府社會處長蘇啟昌主持,縣府也派法制、勞工業務承辦人列席。資方則由馬公市公所人事處主任陳俊男等三人與會;勞方則一名委員陪同被解雇的七名勞工出席。

勞方代表指出,馬公市公所解雇七名勞工,只提出說是依據勞基法第十一條第一項第四款的業務調整。但是,勞基法這則規定,要有減少勞工的事實及必要,而且在同 單位又無適當工作可供安置這些勞工之後,才能予以解雇的要件。然而市公所在解雇這七名勞工時,又新聘了勞工接手他們的工作,明顯不符這一條規定的要件。市公所的解雇作法違法。

市公所代表提出,市公所為考量機關業務順遂,將人力發揮最大效率,才逐步調整人力。把托兒所娃娃車隨車人員王小姐的缺,移為行道樹修剪;把托兒所代班教師高小姐的缺調為路燈修復;高、王兩人的原來業務,改由現有人力支援。

市公所代表指出,清潔隊被解雇的鄭先生,未具備大客車駕照,進用的新人具大客駕照;資源回收場的李先生被解雇,是因為回收場新增稽查工作,而李先生在清潔隊工作,與隊上人員熟識,難以勝任稽查,才新雇人員。

負責市場及機關垃圾清理的蔡先生被解雇,是因為清潔隊新增日間廚餘工作,而廚餘桶滿載,一桶近50到60公所,蔡先生的脖子、體力恐無法負荷。文澳市場清潔人員張小姐被解雇,是因網路資訊發達,市場所須具電腦資訊專精的人。至於北辰市場行政人員莊小姐被解雇,是因市場複雜環境,改由男性員工擔任較合適。

針對市公所提出的解雇理由,勞方代表批評這些都屬資方惡質的解雇作法,違反勞基法保障勞工的精神,而且也明顯違反性別工作平等法。況且,市公所提出的這些解雇理由,都沒有在解雇前向被解雇勞工說明,更沒有依法徵詢勞工願不願接受調整工作的意願。很明顯,市公所這些理由都是事後想出來的莫須有理由。

勞方代表指出,解雇清潔隊鄭先生,說是他沒有具備大客車駕照,這是莫須有的罪名,公所清潔隊裡頭,包括正式人員,又有幾個人有大客車駕照。說蔡先生體力無法負荷,並沒有事先問蔡先生,能不能負荷。

昨天協調時,馬公市代表會有多位代表列席旁聽,其中,蘇育德代表發言表示,市公所解雇這七名員工,很明顯理由不足,也有違法之嫌,希望市公所代表回去告訴市長,要市長多斟酌,回復這些員工的工作,然後訓練他們接受新的工作內容。

原本堅持不願再協調的市公所代表聽了後,同意回去請示市長葉竹林,三天後把市長的決定回覆縣府。

勞方代表建議,市公所代表應該大膽向市長葉竹林陳述解雇不合法的事實,並告知未來打官司,可能會浪費公帑及司法資源,而且,公所解雇這七名勞工的資遣費也尚沒有著落,若在卅天內未給付,依法會被處罰。因此,回復這七名勞工的工作,是最好的辦法。

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