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別這頭精簡另頭進人

老高漫談 2015-08-20 09:00:00

馬公市公所惡質解雇七名臨時員工的事,尚在爭議,澎湖縣政府似乎已經準備對數目龐大的臨時員工開鍘。如果按照縣府內部的說法,可能被精簡的人數,至少在四、五十人以上。

按照縣長陳光復講話的精神,既然是要精簡人員,老高得提醒陳光復,他可不能這頭裁人,另一頭雇用自己人,像市公所一樣胡整。

陳光復講話,海濶天空,有時候很難抓得準,他的意思是什麼。還好,這次縣務會議之後,縣政府發了新聞稿,上頭寫得很明白,縣府團隊不要有冗員,要建立考核制度,以有效精簡人員。

縣務會議講了還不夠。陳光復前天還召集兩百多位臨時人員研習,要他們精進服務效能。老高不敢說,陳光復辦的這場研習,是不是臨刑前,給一頓好吃的送行宴,但老高敢這麼推論,這場研習應該與幾個月後,縣府要解雇一批臨時員工有關。

老高除了新聞以外,對於如何資遣員工這方面的實務,也有相當的研究與經驗。在台北報館工作時,因為擔任主管,自然對於資遣或開除員工的事務,會有一些接觸。應該不只是接觸,老高曾經兩三句話,就讓博士記者、名嘴記者,知難而退,立即遞辭呈走人。也曾下重手,把記者開除。但老高絕對不曾用市公所那種惡劣的手法,解雇弱勢的員工。

在老高的認知裡,要合法解雇勞工,說容易也很容易。但因為這一部分,違反老高的做人原則,不能在這裡詳述。目前老高只能告訴縣府那數百名臨時員工,前天那場研習,應該是辦來先符合勞基法第十二條第一項的要件,做為將來提出解雇理由之用。

簡單說,縣府辦這場研習,要臨時員工應該精進服務效能,就是告訴大家,縣府事先都已經跟大家講明了,該怎麼做好服務、辦好工作了,將來你們服務效能不好的話,就可能符合解雇理由。

但真正的問題不在解雇臨時員工,而是在陳光復會不會再新聘員工。陳光復是個渾身選舉細胞的人,很懂得討選民好感。如果只是要把縣府的臨時員工數目,從400多,精簡成300多,以節省公帑,老高相信,這不符合陳光復的政治利益,他應該不會做這麼偉大的事。

解雇一批人,空出缺來,再雇用一批自己想要用的人,這才符合陳光復的政治利益。否則他陳光復忙了老半年,得罪一批被解雇的員工,又得不到好處,幹嘛?沒事幹嗎。難不成陳光復要做澎湖節省公帑、大量減少縣庫人事開支的偉人或者模範,給自己留好名?

別人相不相信,老高不敢說,但至少我不相信。因為,陳光復是個選舉的人。而且,陳光復若是為了留名,他就不會不顧外界觀感,破格聘用陳明山,更不可能還讓陳明山的兒子也進了農漁局。

從陳光復背負許多鐵桿支持者的人事壓力上判斷,如果縣府真有解雇臨時人員之舉,老高懷疑應該就是要清出空缺,安排另一批臨時員工騎馬入京城。就像馬公市公所最近解雇七名員工的同時,又新雇了其他的臨時員工取代一樣。

不過,老高得拜託我們光復兄,手下留情,絕對不要像馬公市公所一樣亂掰理由。給別人留點尊嚴,也給自己留些可以被探聽的名聲。

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