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老高漫談 不教而殺謂之虐

老高漫談 2015-08-26 10:00:00

縣政府最近先召集所有臨時人員、專業臨時人員,及約聘雇人員開會,接著再召集所有手下有臨時人員的科室主管研習,老高看得出來,縣政府往後準備裁汰臨時人員的手法,大致是從勞基法第十二條相關規定,針對臨時員工績效不彰著手。

對比前不久,馬公市公所突然解雇七名臨時員工的手段,老高實在不得不佩服我們陳光復,在精簡人事的謀略上,確實比葉竹林強太多了。葉竹林如果有意選縣長,得跟陳光復多學學。

就像司馬昭的心思,全澎湖的人都知道,我們葉竹林市長的人生規劃,絕對不以馬公市長為滿足。懂得觀察的人,很容易發現,葉竹林的人雖然在市公所,但他的心老早就飛到了縣政府。

記得前不久馬公市代表會開會時,市代表黃旭輝就曾在質詢中,很直接的問葉竹林市長,馬公市的轄區有多大,怎麼市長的紅白帖,不但包到澎湖的望安離島鄉,而且連高雄市也有,提醒市長要注意。

其實,葉竹林市長也知道,他的政治企圖心不在馬公,而是在縣政府陳光復坐的位子,所以,黃旭輝代表提醒歸提醒,葉竹林到目前,幾乎每天還是都忙著跑各鄉的行程。白沙通梁的廟會、西嶼鄉的活動,湖西的、七美的,都可以見到葉竹林出現。這跑行程的能耐,陳光復比不上。

有更上一層樓的打算或企圖心,是好事。可以激勵一個人更努力做事,更全心做好施政。但要想更上層樓,不是每天忙著東追西跑,到處參加活動,爭取曝光及接觸鄉親機會,就能成事,而必須在市長本分的工作上,有所表現。

可能是忙於在外交際,疏於馬公市長的真正職責及工作。特別是在解雇臨時員工這麼重要的事情上,老高可以看得出葉市長沒用上心,以至於連個合法的解雇理由,都講得前言不對後嘴,讓人看破手腳。

老高認為,不僅是臨時員工,就是正式公務員,只要不好的,沒事來充數當冗員的,就應該淘汰。但是要淘汰也好,解雇也行,都必須依法從事,按規矩來。不能霸凌任何員工。

馬公市公所這次解雇七名員工,有特權霸凌弱勢員工的鑿痕。公所先以政治偏光鏡,挑出要解雇的對象,事後,先提出是為了業務調整的簡單理由,接著在媒體查證時,又指被解雇的員工如何的工作不力,在外惹事生非,工作時間不到班等等。

可是真正進入勞資爭議協調程序時,前面講的都不提了,又提出新的解雇理由。最可議的是,這些解雇新理由,不但惡劣的把托兒所女性員工,調去修路燈、砍樹,還把從小頸椎有毛病的員工,調去扛五、六十公斤重的廚餘,然後,以他們無法適任的理由解雇。

老高建議葉竹林市長,收一下選縣長的心,多把時間放在市政上,多關懷員工。就算是要解雇員工,也學學縣長陳光復,先辦個臨時員工講習,再和各主管研習一下如何把考核工作做好,給未來解雇臨時員工的路,先舖墊好。

不教而殺謂之虐;不戒視成謂之暴。是孔子明示的四大惡政之首,不是嗎?

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