縣府今年將精簡臨時人員49人 4年共減145人 賴峰偉:以遇缺不補、水平移撥人力為原則 原列精簡計劃的擴大就業人力 不列在內

記者: 高鳴澎 2019-07-23 星期二 00:05 [ views] 頭版新聞,

針對縣長賴峰偉宣示的縣府臨時人員精簡計劃,縣府今年底將精簡7%的人員,人數為49人。依據人事處長許明質22日在縣務會議上提出的精簡人事專案報告,明年109年也將精簡41人、110年精簡32人、111年精簡23人。4個年度總共精簡25%、145人。

賴峰偉縣長今年4月,要求人事處提報臨時人員人力精簡計畫,並宣示出缺不補,以4年內精簡25%員額為目標,22日縣務會議安排人事處,報告縣府及所屬機關精簡臨時人員計畫,提出各年度精簡比率及人數。賴峰偉要求各局處落實考核機制,淘汰不適任臨時人員,遇缺不補,如遇新增業務,以局處內水平移撥為原則。

縣府列入精簡對象的臨時人員,包括以下3類:1、專業臨時人員:指以縣籌款僱用,並比照約僱人員薪給支給標準之臨時人員。2、一般臨時人員:指以縣籌款僱用,支給基本工資或高於基本工資之不定期或定期之臨時人員。3、專案臨時人員:指中央經費全額補助僱用,或中央、地方經費分攤部份經費僱用之臨時人員。

原先縣府有意把每年790名擴大就業臨時人員,也列入精簡計劃,但因這一部份大多有議會方面的需求,縣府必須考量議員們的意見,因此,人事處22日提出的精簡計畫,沒有將這擴大就業臨時人員列入,導致4個年度的精簡員額縮減到145人。

據了解,今年底前將精簡的這49名臨時人員當中,林務所精簡7人為最多。其次衛生局被排定精簡4人。再其次為建設處、社會處、文化局等3個單位,各精簡3人。行政處、民政處、財政處、旅遊處、環保局、警察局、稅務局及體育場等8個單位,各精簡2人。其他各單位中,除了消防局沒有定精簡人力,其餘的都各精簡1人。

在人事處提報的精簡計劃中,消防局、林務所、車船處及工務處是比較特殊的單位。在4年的精簡計劃中,消防局沒有精簡任何1人,車船處及工務處除了今年排定精簡1人,其他3個年度都沒有精簡人員。而林務所因為臨時人員較多,4個年度,總共要精簡25人。

另外,在4年內,衛生局必須精簡12人、文化局精簡11人、社會處精簡10人、建設處精簡9人。民政處、行政處、環保局各精簡7人、旅遊處及警察局各精簡6人、財政處、體育場及稅務局各精簡5人、各國小精簡4人、各國中精簡3人。

許明質表示,目前以縣籌款(公務預算、基金)僱用的專業臨時人員、一般臨時人員總共有582人,分4年精簡25%共145人,各年度精簡比率為7%、7%、6%及5%。

賴峰偉指出,過去幾年許多中央經費補助的專案臨時人員,在中央補助的專案結束後,人員理應解聘,但礙於人情等因素,反而持續僱用,造成縣府人員大量增加,縣府每年必須支付臨時人員人事費約3億9,000萬元,負擔極重。

賴峰偉強調,未來專案臨時人員不僅必須落實依契約期限解聘,而且必須嚴格評估專案的必要性,有實際需求,且能發揮效益,才向中央申請補助,而非為申請而申請,因為即使是中央專案補助,縣府仍必須負擔一定的配合款。

賴峰偉表示,縣府今年度解僱的不適任人員、主動辭職者10人,未來除非必要性業務人力,臨時人員以出缺不補為原則,各局處有人力需求則水平移轉。他希望各單位主管加強考核,主動淘汰不適任人員,發揮留良汰劣功能。

許明質指出,精簡因應策略應從審核機制、源頭掌控、追蹤管理及落實推動四方面著手,希望各單位落實目標管理及自主管理,提早就局處內業務人力進行評估,妥善規劃因應。

許明質表示,精簡期間做法以出缺不補為原則,並建立跨局處水平移轉平台,統一溝通協調,由近4年新僱用臨時人員水平移僱。





TOP