縣府辦理「島嶼發展與人力資源管理」國際論壇

本報訊 2018-10-05 星期五 09:00 [ views] 第八版新聞,

縣府為強化各機關人力資源的專業知識及發展技巧,提升政府施政績效,改善離島居民生活環境,於10月3日下午,與行政院人事行政總處公務人力發展學院共同辦理「島嶼發展與人力資源管理」國際論壇,吸引了超過縣府暨所屬機關、學校、鄉市公所、代表會、中央駐澎機關公務同仁70餘人參加。

澎湖縣副縣長林皆興於致詞中表示,在全球化的趨勢下,地方發展已成為重要議題,上星期藉由世界最美麗海灣年會的舉辦,創造三個碰觸契機「3Meets(Meet Penghu, Meet Ocean Cities, Meet Global Issues)」,以本縣為活動主體,成功行銷城市特色及帶動觀光產業發展。綜觀人力資源管理向來為所有管理活動的核心,亦為創造組織競爭優勢之必要機制,希能透過本次論壇,結合本縣島嶼發展之趨勢方向,提供推動施政計畫之參考借鏡。

論壇邀請 Wolfgang Drechsler教授主講島嶼發展與人力資源管理議題。 Wolfgang Drechsler教授從愛沙尼雅薩拉馬島(Saaremaa)及希尤馬島(Hiumaa)島嶼上人力資源發展的5項課程提出分享,包含在數位治理時代,國家大小疆域範圍邊陲性已非完善治理的必要條件、追求私部門或民營化的作法在公部門不能完全適用、人力資源留用的獎勵措施、退休人員的善加利用、以及韋伯式運動,即人到結構的問題,應該要去正視,而不是否認它,期能為與會的參加人員提供公部門未來發展的思考方向。

專題研談中也邀請3位與談人共襄盛舉,分別是義守大學劉鴻陞教授、高雄餐旅大學葉上葆教授、國立臺南大學馬群傑教授。劉鴻陞教授說,政府資源有限,應謹慎決定發展方向,避免受到外在影響而制定錯誤政策。而基礎建設內容實為重要,基礎建設關係到整體經濟發展,同時也能吸引優秀人力駐留以提供完善服務。

葉上葆教授認為,公共服務提供人員著重二項重點,一是工作能力,另一是服務意願。我國島嶼縣市提供公共服務人員較臺灣本島不同,常常是由同鄉或同學擔任,特質上容易形成團隊意識,單位可透過訓練培訓機制,使同仁體會公共價值內涵,提升內在服務動機。

馬群傑教授強調,島嶼發展應依其不同的區位內涵,擬定不同的執行策略,例如歷史文化保存,亦或是觀光科技產業。另外公共價值是非常重要的,公共行政業務無法全部民營化,退休人力運用是一個可以補足人力不足的方法。

縣府人事處指出,藉由主講人分享愛沙尼雅薩拉馬島及希尤馬島的人力資源管理實務,以及與談人豐富的經驗研討,充分論述人力資源管理在組織中所扮演的關鍵角色,讓在場人員體認國外島嶼發展與人力資源管理之標竿學習經驗,期許能發揮典範擴散效應,精進政府施政成效,滿足民眾需求,深化地方事務治理,達成增進居民福祉。





TOP