醫療保健服務業僱用之住院醫師 9月起適用勞基法

本報訊 2019-08-05 星期一 00:05 [ views] 第三版新聞,

依勞動基準法第3條第3項規定意旨,除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外,應適用一切勞雇關係。勞動部爰採逐業逐類原則,積極檢討評估,並分階段公告指定各業及工作者適用勞動基準法。

勞動部改制前行政院勞工委員會曾於87年12月31日以臺(87)勞動一字第059605號公告醫療保健服務業之醫師不適用勞動基準法。經檢討與評估,醫療保健服務業中,醫師除外之受僱勞工(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)已有勞動基準法之適用,同屬醫療保健服務業受僱醫師之勞動權益宜予衡平考量,住院醫師納入適用已無窒礙爰公告指定該業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用勞動基準法。

社會處提醒,旨揭所稱住院醫師,係指醫師法第7條之1授權訂定之專科醫師分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定,接受畢業後綜合臨床醫學訓練(一般醫學訓練)、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師,如有相關疑問請電洽縣府社會處,電話:(06)9274400分機357。





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