疫情影響薪資差距 女性多做58天才與男性同酬

●勞動部表示,受疫情影響,110年住宿餐飲與製造業景氣差異擴大男女薪資差,111年女性需比男性多工作58天才達整年薪資相同。(示意圖,擷自Pixabay圖庫)

 (中央社記者曾以寧報導)今年「兩性同酬日」為227日。勞動部表示,民國110年受疫情影響,住宿餐飲與製造業景氣差異擴大男女薪資差,111年維持相同差距,女性需比男性多工作58天才達整年薪資相同。

 勞動部1日透過新聞稿表示,依據行政院主計總處受僱員工薪資調查,我國女性平均時薪314元,為男性373元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%

 換算下來,女性較男性須多工作58天(365日曆天×15.8%58天),才能達到與男性相同的全年薪資,因此今年「同酬日」為227日,與去年維持同一天。

 勞動部指出,就近4年資料觀察,國內兩性平均時薪差距由10814.9%,降至10914.8%,女性需增加工作天數分別為55天、54天;110年及111年則均升至15.8%58天。111年男、女性平均時薪較110年增幅相當,均為3.2%,致兩性平均時薪差距持平。

 勞動部統計處長梅家瑗表示,110年薪資差距較109年擴大,是因受到COVID-192019冠狀病毒疾病)疫情影響,導致聘用女性比例較高的住宿及餐飲業,時薪僅增加1.2%,而男性占比較高的製造業則因外貿暢旺,帶動時薪增漲幅度較大。

 梅家瑗指出,這個情況已趨於和緩,雖然去年製造業景氣還是明顯比內需服務業好,尤其前3季製造業景氣相當不錯,但整體而言,兩性的薪資差距仍與去年持平,並沒有再擴大的狀況,因此同酬日維持在227日。

 此外,根據資料顯示,歷年來國內兩性平均薪資差距較美、日、韓等國為小,111年我國為15.8%,低於日本30.6%110年) 、南韓30.2%110年)及美國17%111年)。

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