（中央社記者曾以寧報導）國家發展委員會公告110年國內女性勞動參與率51.5%，低於日、韓；勞動部分析，與日、韓女性在50歲左右、婚育壓力減輕後有再就業潮，且多偏好部分工時工作，國人則普遍對部分工時接受度較低有關。

　據國發會公告110年主要國家女性勞動力參與率數值，國內整體女性勞參率51.5%，低於日本53.5%和韓國53.3%；另據勞動部統計，國內男性勞參率66.9%，和女性差距比日（71.3%）、韓（72.6%）小。

　觀察當年我國與日、韓女性各年齡層勞參率變化，最高點都在25到29歲間；但我國女性勞參率自29歲開始一路下滑，日本、南韓則分別在45到49歲、50到54歲間還有第2個高點。

　勞動部統計處處長梅家瑗指出，東亞地區的家庭照顧責任仍多落在女性身上，女性在20至30歲離開職場，多是因為結婚、生育因素。日、韓女性在45歲後勞參率再有高點，應是在小孩長大、家庭照顧壓力稍微下降之後，再度就業；且根據觀察，這個族群多會偏好從事部分工時工作。

　梅家瑗指出，國人與日韓民眾對部分工時的社會接受度大有不同。在國內，多數人不是做全職工作、就是沒有在工作，110年國內部分工時就業者僅佔全體勞動力3.2%；日本、南韓則分別為25.6%、16.1%，都遠高於我國。

　梅家瑗分析，國人多數認為部分工時是「比較不好」的就業型態，是找不到全職工作、又需要賺錢糊口的人，才會「屈就」於部分工時；且在公布部分工時統計結果時，若部分工時比例有所下降，輿論多會覺得是「比較好」的。

　梅家瑗說，其實部分工時就業較有彈性，對無法工作滿8小時的人來說，較不會陷入「必須家庭、工作二選一」的困境，對於已經離開職場一段時間、重新找工作的人也較友善；如果大眾覺得做部分工時「也不錯」，應能更活絡整體勞動參與。

　梅家瑗也表示，對雇主來說，雖然以最低薪資計算，聘僱2個部分工時人員的平均時薪成本較聘僱1個全時人員來得高，也可能增加交接、教育訓練成本；但對於缺工產業，透過適當的工作設計，招聘部分工時人員，也不失為1種快速補足人力的方式。